2.2 绩效考核实施前后患者对护理满意度比较

    实施后患者的护理满意度明显高于实施前，差异有统计学意义(字2=5.331，P<0.05)，见表2。

    3 讨论

    量化绩效考核是指对护理人员工作的有效性、连续性、积极性等内容采用科学的手段进行优化后给予量化评估，为管理者提供有效的护理人员素质、工作能力、岗位特征评价依据，从而有助于制定合理的薪资标准，提高护理人员工作积极性、责任感[5]。在确保护理质量的情况下，合理控制护理风险对构建和谐的护患关系具有关键性意义[6]。本研究即深入探讨护理风险与工作质量量化绩效考核在护理管理中的应用效果。

    临床研究显示，科学的量化绩效考核制度在促进护理管理工作的公平、公正等方面具有重要意义 ......