【摘要】 目的：了解新护士选择从事临床护士执业的原因，为医院护理管理提供参考依据。方法：对笔者所在医院10名工作1～3年的新护士进行深度访谈。将获得的资料运用Colaizzi分析法和合众法进行分析、整理，提炼主题。结果：提炼出5个主题：领导者魅力、工作安全感、家人支持、工作成就感、工资待遇。结论：吸引新护士从事临床护士执业的因素是多方面的，管理者应该注重正性因素的强化。

    【关键词】 新护士； 临床护士执业； 正性因素； 质性研究

    中图分类号 R47 文献标识码 B 文章编号 1674-6805(2015)2-0141-03

    doi：10.14033/j.cnki.cfmr.2015.02.071

    护士离职率高在我国甚至国外均已经引起了各方面的重视，很多学者已经做了这一方面的研究，主要针对的是新进人员离职原因的分析，大致分为：工作量多、压力大、收入低、作息影响家庭生活、缺乏人文关怀、晋升机会少，人际关系紧张等一些因素导致工作满意度低[1-3]，最终引发新护士离岗。一项关于上海护士流失状况的调查显示，5年期间该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右 ......