不同用工性质的精神科护士工作满意度调查
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【摘要】目的描述不同用工性质的精神科护士工作满意度的现状。方法采用卡劳斯克与米勒量表(The McCloskey and Mueller Satisfaction Scale，MMSS)调查精神科护士工作满意度，比较不同用工性质护士满意度的差异。结果笔者所在医院护士工作满意度平均得分(2.87±0.86)分，在编护士与合同护士的工作满意度无差异(P>0.05)。结论精神科护士工作满意度水平较低，与用工性质无关。
【关键词】护士；工作满意度
护理工作是致力于人类健康的服务性工作，护理质量的高低在很大程度上取决于护士对工作的满意程度[1]。随着我国医疗卫生体制改革的推进，医院合同护士逐年增多，离职率也逐渐增高，特别是精神科护士工作压力大，面对的是一些特殊人群，掌握其工作满意度及影响因素，有利于改善护理管理，提高患者满意度。笔者对笔者所在医院100名精神科临床护士进行了问卷调查，现报道如下。
1资料与方法
1.1一般资料笔者所在医院从事精神科临床护士100人，其中正式在编护士54人，合同护士46人。
1.2调查方法由研究者亲自到各科室发放调查问卷，采用统一性指导语说明要求，在问卷填写完后及时收集，问卷由基本资料调查表、工作诊断调查表、工作环境调查表、护士工作满意度调查表4部分组成。
1.3调查工具
1.3.1基本资料调查表包括被调查对象的年龄、从事护理年限、工作性质、职称、家庭情况、婚姻等 ......
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