对医院劳动关系管理的分析

http://www.100md.com 2011年4月15日 《中外医学研究》2011年第11期

     【摘要】随着我国医疗卫生行业的不断发展，实现社会经济与医疗卫生事业的和谐发展，已经成为目前医疗行业面临的一个重大课题。目前，新的一轮医疗改革已经到来，医院发展面临极大的社会责任和舆论压力。因此，作为医院的管理者，在当今经济社会快速发展、转型的新形势下，转变传统的医院人事管理观念，促进医疗卫生行业人事制度改革，显得尤为重要。

    【关键词】劳动关系；管理

    1医院主要用工形式

    按照编制划分医院用工的形式，主要分为在编人员和非在编人员。在编人员是指在医院编制定额范围内的、由财政拨款使用的医院实际工作人员。非在编人员是指不在医院编制定额范围内的、不由财政拨款使用的实际工作人员，包括人事代理人员、派遣员工。

    按照签订的合同类型划分医院用工形式，主要分为聘用制人员和劳动合同制人员。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，能够转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。劳动合同制也有两种形式，一种是用人单位与劳动者直接订立劳动合同；另一种是实行人才派遣，由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，再将其派遣到用人单位工作。当前，劳动合同制人员不属于事业编制管理范围，并且国家尚未有其他法律、法规对劳动合同制人员与事业单位建立的劳动关系进行规定。因此，今后事业单位与非在编人员发生的劳动关系，应当依照《劳动合同法》执行。

    此外，医院还存在其他劳动关系形式，比如退休返聘人员 ......