首次中国人精神压力调查公布结果：谁是压力之首？
■个人成就的压力尤为突出
课题组在对某一国有企业职工进行调查发现，该企业员工感受到的社会环境压力中有4种比较集中，它们分别是对社会公德的忧虑、社会保障的担忧、社会稳定的担心以及社会分配不公的影响。
在工作压力中，工作任务、劳动强度、工作责任和竞争等内容的压力感受较为明显。在社会转型期，因为经济体制和劳动组织制度的改革，企业员工对竞争压力的感受也越来越大。此外，劳动争议、医疗纠纷和不情愿的工作应酬等问题也带来一定压力。
在个人成就这个因素中，感受强烈的比率和压力评价分数较高的依次是：工资分配、工作成绩和个人发展等项内容。陈龙研究员说：“这是我国社会转型期带来的新现象，反映了员工对个人成就的价值体现更加务实，从根本上说是社会进步的表现。”此外，研究显示，文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力，这在教育水平较高的群体中尤为明显。
, http://www.100md.com
■企业中职位越高，压力越大
普遍研究发现，领导层级越高，心身健康水平相对越低。此次课题组对不同职业群体压力水平的统计分析证实了这一点。依据课题的统一统计方法，发现压力分数从高到低依次是：管理中层为80分，经理层为75分，教职员工为75分，一般管理技术人员为72分，医务工作者为68分，社区人员为68分，下岗人员为68分，矿工为60分，一般企业工人为59分。
对于企业经理来说，工作和家庭问题上的压力并列首位，排在末位的是经济压力。课题组的调查显示，这是因为该人群担负着领导工作，任务重、责任大，工作压力自然也就大，同时由于他们在外工作时间长，社会应酬多，在家的时间短，很少甚至基本上不关心家庭事务，造成家庭问题上的压力比较突出。
■20～30岁的人群成为各年龄段压力之首
一般经验认为，在职人员的压力随着年龄的增长而增长，年龄越大，需要处理的工作和家庭方面的事务越多，责任越重，压力也就越大。
, 百拇医药
为了全面了解年龄与压力的关系，课题组在对某企业调查时，将受试者分成4个年龄段，研究结果表明，20～30岁的人群压力最高，压力均值为71分，其他三个年龄段的压力均值依次是31～40岁为67分，41～50岁为66分，51～60岁为68分。20～30岁的人群成为各年龄段压力之首。陈龙研究员认为，这可能是因为，这些人一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除了面临工作的压力，还有成家、购房、子女抚养、管教和社会交往等诸多压力，还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题，在这种情况下，年轻人群的压力大是可以想象的，这可能是社会转型期出现的新问题。
■对压力的应对方式不同，与人格有着紧密联系
有些人善于维护正常和积极的人际关系，善解人意并为他人着想，思维敏捷，善于适应变化的环境，较快地接受新事物，工作讲求条理性，工作态度认真，而另外一些人，往往情绪不稳定，在工作上一旦遇到问题就会感到焦虑不安，过分强调“面子”。对周围的人和事都缺乏信任，把自己的生存环境看得一无是处，为了个人的利益，贬低他人，在问题和责任面前争功诿过等等。
研究显示，在同样条件下，具有前一类特点的人群，与具有后一类特点的人群相比，他们能较好地应对工作和生活中的压力，感受到的压力较低。课题组认为，“要想避免压力对健康带来的消极影响，培养自己积极健康的人格特点和生活态度是十分重要的”。(摘自12月24日《北京科技报》), 百拇医药(从2000年8月份起，中国科学院心理研究所的陈龙研究员领导的课题组对十余种不同职)
课题组在对某一国有企业职工进行调查发现，该企业员工感受到的社会环境压力中有4种比较集中，它们分别是对社会公德的忧虑、社会保障的担忧、社会稳定的担心以及社会分配不公的影响。
在工作压力中，工作任务、劳动强度、工作责任和竞争等内容的压力感受较为明显。在社会转型期，因为经济体制和劳动组织制度的改革，企业员工对竞争压力的感受也越来越大。此外，劳动争议、医疗纠纷和不情愿的工作应酬等问题也带来一定压力。
在个人成就这个因素中，感受强烈的比率和压力评价分数较高的依次是：工资分配、工作成绩和个人发展等项内容。陈龙研究员说：“这是我国社会转型期带来的新现象，反映了员工对个人成就的价值体现更加务实，从根本上说是社会进步的表现。”此外，研究显示，文化知识的更新、业务能力的提高等压力已经成为一种逐渐增长的压力，这在教育水平较高的群体中尤为明显。
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■企业中职位越高，压力越大
普遍研究发现，领导层级越高，心身健康水平相对越低。此次课题组对不同职业群体压力水平的统计分析证实了这一点。依据课题的统一统计方法，发现压力分数从高到低依次是：管理中层为80分，经理层为75分，教职员工为75分，一般管理技术人员为72分，医务工作者为68分，社区人员为68分，下岗人员为68分，矿工为60分，一般企业工人为59分。
对于企业经理来说，工作和家庭问题上的压力并列首位，排在末位的是经济压力。课题组的调查显示，这是因为该人群担负着领导工作，任务重、责任大，工作压力自然也就大，同时由于他们在外工作时间长，社会应酬多，在家的时间短，很少甚至基本上不关心家庭事务，造成家庭问题上的压力比较突出。
■20～30岁的人群成为各年龄段压力之首
一般经验认为，在职人员的压力随着年龄的增长而增长，年龄越大，需要处理的工作和家庭方面的事务越多，责任越重，压力也就越大。
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为了全面了解年龄与压力的关系，课题组在对某企业调查时，将受试者分成4个年龄段，研究结果表明，20～30岁的人群压力最高，压力均值为71分，其他三个年龄段的压力均值依次是31～40岁为67分，41～50岁为66分，51～60岁为68分。20～30岁的人群成为各年龄段压力之首。陈龙研究员认为，这可能是因为，这些人一走上工作岗位就处于激烈竞争的环境中，他们除了面临工作的压力，还有成家、购房、子女抚养、管教和社会交往等诸多压力，还存在缺乏社会经验、应对能力不足等问题，在这种情况下，年轻人群的压力大是可以想象的，这可能是社会转型期出现的新问题。
■对压力的应对方式不同，与人格有着紧密联系
有些人善于维护正常和积极的人际关系，善解人意并为他人着想，思维敏捷，善于适应变化的环境，较快地接受新事物，工作讲求条理性，工作态度认真，而另外一些人，往往情绪不稳定，在工作上一旦遇到问题就会感到焦虑不安，过分强调“面子”。对周围的人和事都缺乏信任，把自己的生存环境看得一无是处，为了个人的利益，贬低他人，在问题和责任面前争功诿过等等。
研究显示，在同样条件下，具有前一类特点的人群，与具有后一类特点的人群相比，他们能较好地应对工作和生活中的压力，感受到的压力较低。课题组认为，“要想避免压力对健康带来的消极影响，培养自己积极健康的人格特点和生活态度是十分重要的”。(摘自12月24日《北京科技报》), 百拇医药(从2000年8月份起，中国科学院心理研究所的陈龙研究员领导的课题组对十余种不同职)