中药行业亟待培养一批“行家里手” 本报记者 胡 彬
药学人才队伍建设正日益受到关注，建设一支数量足、结构合理、技术精湛、操作能力强的中药人才队伍，加速中药行业职业技能型人才培养成为当务之急——
“随着我国中药事业的快速发展，中药人员队伍总体专业水平有待提高，尤其是素质高、技能强的人才严重缺乏。”中国中药协会会长房书亭表示，为解决这一制约中药产业发展的关键问题，加速中药行业职业技能型人才的培养培训迫在眉睫。6月25日，中国中药协会成立中药职业技术专业委员会，标志着中药人才队伍培养进入新时期。
建设药师队伍刻不容缓
在《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中，特别明确“大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”，其中，包括医师、护士、药师在内的医药卫生人才。2011年，原卫生部发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》，对药师队伍建设这一任务提出具体目标：到2015年，培训16.5万人；到2020年，培训33万人。
, 百拇医药
在北京大学药学院药事管理与临床药学系主任史录文教授看来，我国药学人才队伍数量不足、流失严重等问题尤为突出。有数据显示，我国药师人口密度为3.9/万人，相比发达国家的10.1/万人还有很大差距。由于工作压力、负荷大，薪酬待遇相对较低，更导致药学人才流失率达到5%~6%。
史录文分析，首先，执业药师数量明显不足，由于长期以来“重医轻药”的现状，也导致药师作用尚未充分发挥，药师服务价值未得到体现。而且药师队伍缺乏有效的法制管理，药师培训力度也较为欠缺。药师胜任岗位的能力不足、编制有限、药师无明确工作职责和工作模式、药学服务相对没有经济价值等原因，更导致了药学人才队伍的薄弱。“建设药师队伍刻不容缓。”
“十二五”期间，通过“药师骨干队伍培养工程”的实施，临床药师培养基地建设初步完成。2015年临床药师培训基地达到193家，累计培训临床药师4000余名。药师队伍得到了壮大，结构更为优化，药师素质也有了整体提高。同时，药学教育培养速度加快，应用型人才培养轨道增加。药学人才培养形成特色，药师培训项目逐渐增多。
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中药应用型人才将成培养重点
房书亭表示，与前些年相比，加入中药行业的高学历人员比例目前有较大幅提高，但是技能型人才，特别是中药行业的高级技工仍然匮乏。“我们还应不断提高中药队伍的整体水平，建设一支数量足、结构合理、技术精湛、操作能力强的中药人才队伍，以适应我国中药产业转型升级对技能型人才的需求。”房书亭说。
江西中医药大学党委书记刘红宁坦言，当今的中药人才培养在教育理念、专业设置、教学内容、教学方法等方面，并不适应于现在大力发展的健康服务业。刘红宁认为，学生应在参与课堂理论学习基础上，通过参与科研实践，再回到课堂深化对于理论知识的理解……在科研实践的双重交替培养下，进一步开拓专业素质提升之路。
史录文认为，“十三五”期间，药师队伍建设重点应放在提升药师素质与能力上。“应继续增加药师数量配备，完善相应药师管理制度。建议设置药师服务费，体现药师价值。同时继续扩大临床药学教育规模，特别强化应用型药学人才培养。”
, http://www.100md.com
对此，中药职业技能培训中心主任濮传文介绍，根据新颁布的《国家职业分类大典》目录确定的中药行业特有职业工种，培训中心将组织开展中药专业人员职业技能培训，对考试合格人员颁发“国家职业资格证书”。培训中心还将按照“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”的要求，组织开展中药专业技术培训，对参加培训合格者，颁发“中药行业专业能力证书”，作为从事中药专业岗位工作的准入凭证。
同时培训中心将逐步建立中药行业职业技能人才评价机制，依托高等中医药院校、职业院校和大中型骨干中药企业，挖掘优质职业培训资源，建立中药技能型人才培养实训基地。通过开发、引进国内外职业培训示范项目，创新中药职业培训的形式和内容。
“我国经济转型发展对职业和人才带来重要影响，这对中医药职业供给侧机制建设提出要求，开发需求切入点、提高服务针对性等成为重要任务。”中国职业教育协会副会长毕结礼建议，应从国家发展的大局出发，弘扬中医药文化，把提高服务能力和满意度作为行业最高标准。, http://www.100md.com
“随着我国中药事业的快速发展，中药人员队伍总体专业水平有待提高，尤其是素质高、技能强的人才严重缺乏。”中国中药协会会长房书亭表示，为解决这一制约中药产业发展的关键问题，加速中药行业职业技能型人才的培养培训迫在眉睫。6月25日，中国中药协会成立中药职业技术专业委员会，标志着中药人才队伍培养进入新时期。
建设药师队伍刻不容缓
在《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中，特别明确“大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”，其中，包括医师、护士、药师在内的医药卫生人才。2011年，原卫生部发布《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》，对药师队伍建设这一任务提出具体目标：到2015年，培训16.5万人；到2020年，培训33万人。
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在北京大学药学院药事管理与临床药学系主任史录文教授看来，我国药学人才队伍数量不足、流失严重等问题尤为突出。有数据显示，我国药师人口密度为3.9/万人，相比发达国家的10.1/万人还有很大差距。由于工作压力、负荷大，薪酬待遇相对较低，更导致药学人才流失率达到5%~6%。
史录文分析，首先，执业药师数量明显不足，由于长期以来“重医轻药”的现状，也导致药师作用尚未充分发挥，药师服务价值未得到体现。而且药师队伍缺乏有效的法制管理，药师培训力度也较为欠缺。药师胜任岗位的能力不足、编制有限、药师无明确工作职责和工作模式、药学服务相对没有经济价值等原因，更导致了药学人才队伍的薄弱。“建设药师队伍刻不容缓。”
“十二五”期间，通过“药师骨干队伍培养工程”的实施，临床药师培养基地建设初步完成。2015年临床药师培训基地达到193家，累计培训临床药师4000余名。药师队伍得到了壮大，结构更为优化，药师素质也有了整体提高。同时，药学教育培养速度加快，应用型人才培养轨道增加。药学人才培养形成特色，药师培训项目逐渐增多。
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中药应用型人才将成培养重点
房书亭表示，与前些年相比，加入中药行业的高学历人员比例目前有较大幅提高，但是技能型人才，特别是中药行业的高级技工仍然匮乏。“我们还应不断提高中药队伍的整体水平，建设一支数量足、结构合理、技术精湛、操作能力强的中药人才队伍，以适应我国中药产业转型升级对技能型人才的需求。”房书亭说。
江西中医药大学党委书记刘红宁坦言，当今的中药人才培养在教育理念、专业设置、教学内容、教学方法等方面，并不适应于现在大力发展的健康服务业。刘红宁认为，学生应在参与课堂理论学习基础上，通过参与科研实践，再回到课堂深化对于理论知识的理解……在科研实践的双重交替培养下，进一步开拓专业素质提升之路。
史录文认为，“十三五”期间，药师队伍建设重点应放在提升药师素质与能力上。“应继续增加药师数量配备，完善相应药师管理制度。建议设置药师服务费，体现药师价值。同时继续扩大临床药学教育规模，特别强化应用型药学人才培养。”
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对此，中药职业技能培训中心主任濮传文介绍，根据新颁布的《国家职业分类大典》目录确定的中药行业特有职业工种，培训中心将组织开展中药专业人员职业技能培训，对考试合格人员颁发“国家职业资格证书”。培训中心还将按照“国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度”的要求，组织开展中药专业技术培训，对参加培训合格者，颁发“中药行业专业能力证书”，作为从事中药专业岗位工作的准入凭证。
同时培训中心将逐步建立中药行业职业技能人才评价机制，依托高等中医药院校、职业院校和大中型骨干中药企业，挖掘优质职业培训资源，建立中药技能型人才培养实训基地。通过开发、引进国内外职业培训示范项目，创新中药职业培训的形式和内容。
“我国经济转型发展对职业和人才带来重要影响，这对中医药职业供给侧机制建设提出要求，开发需求切入点、提高服务针对性等成为重要任务。”中国职业教育协会副会长毕结礼建议，应从国家发展的大局出发，弘扬中医药文化，把提高服务能力和满意度作为行业最高标准。, http://www.100md.com